Sufrir un accidente de trabajo no solo puede generar lesiones físicas o incapacidad laboral. En muchos casos, las consecuencias emocionales, psicológicas y familiares que sufre la víctima dan lugar a una indemnización por daño moral.
En el Estado de Chihuahua, el daño moral por accidente laboral puede reclamarse cuando el hecho afecta la dignidad, estabilidad emocional o proyecto de vida del trabajador, independientemente de las prestaciones que otorgue el IMSS.
⚖️ ¿Cuándo procede el daño moral por accidente de trabajo?
El daño moral puede reclamarse cuando el accidente laboral deriva, entre otros supuestos, de:
- 🏗️ Falta de medidas de seguridad
- 🏗️ Condiciones de trabajo peligrosas
- 🏗️ Negligencia del patrón
- 🏗️ Maquinaria o herramientas defectuosas
- 🏗️ Omisiones en capacitación o supervisión
Es importante señalar que el daño moral puede reclamarse de manera independiente a las prestaciones laborales o de seguridad social.
🏥 ¿El IMSS cubre el daño moral?
Las prestaciones otorgadas por el IMSS están orientadas a cubrir aspectos médicos y económicos básicos, como atención médica o incapacidades. Sin embargo, el IMSS no indemniza el daño moral.
Cuando el accidente de trabajo ocurre por responsabilidad del patrón u otros terceros, es posible ejercer una acción de responsabilidad civil para reclamar el daño moral correspondiente.
👨👩👧 ¿Quién puede reclamar el daño moral?
Pueden reclamar daño moral:
- ✔ El trabajador lesionado
- ✔ Padres o tutores, si la víctima es menor de edad
- ✔ Familiares cercanos
- ✔ Herederos, en caso de fallecimiento del trabajador
🧾 ¿Qué pruebas se necesitan?
Para acreditar el daño moral por accidente de trabajo se pueden ofrecer:
- ✔ Dictámenes psicológicos o periciales
- ✔ Informes médicos
- ✔ Reportes del accidente laboral
- ✔ Testimonios
- ✔ Documentación de condiciones de trabajo
La correcta integración de pruebas es fundamental para que el juzgador valore adecuadamente la magnitud del daño sufrido.
⏳ ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
El plazo para demandar daño moral por accidente de trabajo depende del tipo de responsabilidad y de las circunstancias del caso concreto, por lo que es importante recibir asesoría legal oportuna.
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